Metavers eğlence olarak günlük hayata girmeye başladı, ancak iş kültürünü benimsemesini hızlandırmak için küresel bir salgın haline de gelmeye başladığı ifade edilebilir. Bu Metaverse salgını, çoğu şirket operasyonlarını yeniden değerlendirmeye zorlamakta ve birçoğu ofisten ayrılmaya ve dijital bir geleceğe geçiş yapmaya karar vermekte. İş dünyası liderleri, artık yeni bir çalışma çağında yaşadığımızı ve eski standart iş uygulamalarının artık geçerli olmadığını fark ediyorlar. Birçoğu başarılı olmak için metaverse'den yararlanmaları gerektiğini anlıyor. Artık ciddi bir farkındalık var.
Uyum Sağlamak veya Eski Haline Gelmek
Yeniliğin ileri görüşlü şirketlerin teknolojik gelişmelere uyum sağlayamayan organizasyonların yerini almasına nasıl yardımcı olduğunu açıklayan, yaratıcı yıkım olarak bilinen bir ekonomik teori var . Dijital çağa uyum sağlayamadığı için işinden olan tüm şirketleri bir düşünün. Küresel bir pandeminin bozulmasını ekleyin ve yalnızca uygulamalarını değiştirenlerin hayatta kalabileceği bir ekonomi elde edersiniz. Şirketler, işletmelerin rekabete ayak uydurmak ve onları geçmek için kendilerini sürekli olarak yeniden icat etmeleri gereken teknoloji endüstrisinden bu aksaklıkları nasıl yöneteceklerini öğrenebilirler. Ve çoğu teknoloji şirketinin gelecek için kullanmak istediği ağ, metaverse'dür.
Uzaktan Çalışma Çağında Nasıl Yönetilir?
Covid'den önce insanların sadece %20'si evden çalışıyordu, ancak pandemi sırasında bu sayı %70'e yükseldi ve daha Aralık 2020'de bile insanların %54'ü pandemi bittikten sonra evden çalışmaya devam etmeyi tercih ettiklerini ifade etti. Her yerden çalışma özgürlüğü, güven ve kanıtlanmış sonuçlar sunma yeteneği ile desteklendi. Net iletişim, şirket süreçleri ve altyapısı sayesinde, günümüz ekipleri uzaktan sonuç üretmekten daha fazlasını başarıyor. Uzaktan çalışmak, iletişimsizlik riskini artırır, bu nedenle ekipler, her bir kişinin rolünü ve hedeflerini net bir şekilde anlamak için uyumlu bir şekilde çalışmalıdır. Liderler neye ihtiyaçları olduğu konusunda net olmalı ve çalışanlarıyla herkesin yeni koşullara uyum sağlamasına yardımcı olacak açık bir diyalog içinde olmalıdır.
Metaverse, işbirliğini teşvik ederek ve neye ihtiyaç duyulduğunu kelimeler yerine eylem yoluyla göstererek yardımcı olabilir. Bu önde gelen küresel kuruluşlar için, uzaktan çalışırken her ekibin kendine özgü güçlü ve zayıf yönleri olduğunu anlamak çok önemlidir. Her çalışan, işlerini başarmak için kendilerine güvenildiğini hissetmeli ve aynı zamanda uzaktaki meslektaşlarıyla bir dostluk duygusu hissetmelidir. Metaverse bu yoldaşlığı teşvik eder ve birden fazla ofisin yaratıcılığı ve dostluğu destekleyecek şekilde işbirliği yapmasına olanak tanır.
Metaverse İşbirliğini Teşvik Ediyor
İster küresel bir salgın nedeniyle, isterse müşteriniz başka bir ülkede olsun, mesafe işbirliğine zarar verir. Görüntülü aramalar, etkili bir şekilde işbirliği yapmak için doğru sosyal yapıyı sağlamaz. Öte yandan, metaverse, yaratıcılığı tetiklemek için insanları ortak bir alanda bir araya getirme konusunda katkı sağlar. Yüz yüze beyin fırtınası oturumunu etkili bir şekilde çoğaltabilen tek sistemdir. Dahası, metaverse, projeler hakkında ekipler arasında gerçek zamanlı geri bildirim sağlayarak zamandan ve paradan tasarruf sağlayan hızlı düzenlemelere olanak tanır. Bir mimarlık firması, müşteriye binayı sanal olarak görüntüleme ve keşfetme yeteneği vererek, müşterisinin binasının Metaverse'de bir önizlemesini geliştirebilir. 3 boyutlu modellere bakmak bir şeydir; 3 boyutlu modelde olmak başka bir şey.
Bir Eğitim ve Müşteri Destek Aracı Olarak Metaverse
Metaverse'ü iş için kullanmak toplantıların çok ötesine geçer. Şirketler, insanlara işlerini nasıl yapacaklarını öğreten ve bunun kendilerine uygun olup olmadığını görmelerini sağlayan bir ortamda “uygulamalı” öğrenme sunarak çalışanlarını uzaktan eğitebilir. Zaten şu anda birçok şirket Metaverse'ü bu şekilde kullanıyor. İşletmeler için Metaverse, müşteri desteğinde hayati bir rol oynayabilir. Standart (ve hantal) destek telefon görüşmesi yerine, Metaverse, destek personelinin müşterilere sorunlarını çözmeleri için süreç boyunca fiziksel olarak rehberlik etmesine izin verebilir. Bu, işletme için zaman ve para tasarrufu sağlar ve ayrıca hayal kırıklığını ortadan kaldırarak müşteri için daha iyi bir deneyim sağlar.
Değişen İş Gücü
Covid, birçok kişinin önceliklerini, nasıl çalışmak istediklerini ve kimin için çalışmak istediklerini yeniden düşünmesini sağladı. Küresel bilgi çalışanlarının yüzde yetmiş sekizi artık çalıştıkları yerde esneklik istiyor. Metaverse, şirketlerin çalışanlarına uzaktan çalışma fırsatı verirken aynı zamanda iş ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlar. Evden çalışma, insanlara aradıkları çalışma ortamını sağlamanın yanı sıra, kuruluşların farklı geçmişlerden gelen yetenekleri işe almalarına olanak tanır. Farklı sesleri teşvik etme taahhüdü, bir firmanın evrimi için çok önemlidir ve şirketin taze, yenilikçi yaklaşımlar getiren çalışanlardan faydalanmasını sağlar. Metaverse, bu süreci daha da kolaylaştırarak kuruluşların müşterilerine ve ortaklarına küresel pazarlarda başarılı olmak için ne gerektiğini anladıklarını göstermelerine olanak tanır. Yaratıcı yıkım kavramından öğrendiğimiz gibi, yenilik yapmayanlar yerlerinden edilme riskiyle karşı karşıyadır.
