EYT’nin çözüme kavuşması ile birlikte kıdem tazminatı da gündeme geldi.
Yaklaşık 2.5 milyon insanı ilgilendiren EYT’de emeklilik hakkı yaş sınırı kaldırılarak elde edilirken, kıdem tazminatını da gündeme taşıdı.
Kıdem tazminatı çalışılan işyerinden sağlık sorunu ya da askere gitme mecburiyeti gibi haklı sebeplerle ayrılınması veya iş akitlerinin sonlandırılması sonucu veriliyor. Kıdem tazminatı tavanı her yıl belirlenen oranda artıyor. Yeni yılda asgari ücretlinin kıdem tazminatı tavanı 10 bin 8 lira olacak.
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödeniyor. Mevcut asgari ücretle birlikte asgari ücretlinin kıdem tazminatı tavanı 10 bin 8 lira olacak.
Kıdem tazminatı ve tazminata ilişkin hükümler 1475 Sayılı İş Kanunun 14. Maddesi ile 4857 Sayılı İş Kanunda açıkça düzenlenmiş durumda.
Çalışana her bir yıl için 30 günlük (aylık brüt ücret) tazminat ödeniyor. Toplam tazminat tutarı da çalışanın son aldığı aylık brüt ücretin o iş yerinde çalıştığı yıl süresi ile çarpılması ile bulunuyor. Ücretin içinde yeralan yol yardımı, yemek, ikramiye, prim gibi tüm ödemeler de tazminat hesabına katılıyor.
EYT’nin açıklanmasının ardından şimdi gözler patronlar tarafından çalışanlarına ödenecek kıdem tazminatlarına çevrilmiş durumda. Herkese hayırlı olsun.
