<p style="margin-left:-7.1pt; text-align:justify"><span style="font-size:24px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif;">Liyakatsiz idareciler tarafından kamu çalışanlarının yaşadığı tehdit, baskı ve şantajlar nedeniyle, Türkiye Kamu-Sen olarak üyelerimizden ve yasalardan aldığımız güçle dimdik ayakta ve çalışanların yanında olduğumuzu tüm kamuoyuna duyurmak zaruri hale gelmiştir.</span></span></p> <p style="margin-left:-7.1pt; text-align:justify"><span style="font-size:24px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif;">Sağlıklı bir kamu düzeninde ilerleme ve görevde yükselme için Liyakat tek kriter olmalıdır. Ancak liyakatli idareciler sayesinde çalışanlar arasında çalışma barışının devamı, kaliteli bir kamu hizmetinin sunumu ve devlete güven duygusunun oluşması sağlanabilir. Fakat Liyakatin yerini başka kriterlerin aldığı bir kamu düzeninde ise çalışma huzuru bozulmakla kalmaz, devlet içinde art niyetleri olan gruplaşma ve kadrolaşmalar oluşur. Yüce Milletimiz bunu 15 Temmuzda acı bir şekilde tecrübe etmiştir.</span></span></p> <p style="margin-left:-7.1pt; text-align:justify"><span style="font-size:24px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif;">Maalesef üzülerek izliyoruz ki liyakat yerine birilerine yakınlık, siyasi görüş, sendikal üyelik gibi kriterler öne geçmiş, birilerine diyet borcu olan, işinin ehli olmayan, liyakatsiz kurum amirleri görevlere getirilmiştir. Bu kurum amirlerinin beraber çalıştığı memurlarına eşit, tarafsız ve hakkaniyetli davranması beklenemez. Birçok kurumda görüyoruz ki çalışanların yıllık izin, ilerleme, adil iş dağılımı, sendikal tercih hakkı gibi anayasal hakları bile çeşitli bahanelerle zorlaştırılmakta ve çalışanlar arasında ayrımcılık yapılmaktadır. Bunun sonucunda da kamu çalışanlarının çalışma huzuru bozulmakta, iş performansları düşmektedir.</span></span></p> <p style="margin-left:-7.1pt; text-align:justify"><span style="font-size:24px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif;">Yüce milletimize en iyi hizmetin sunulmasının önündeki bu sorunla ilgili kamuoyunu bildirmeyi tarihi bir görev olarak görüyoruz.</span></span></p> <p style="margin-left:-7.1pt; text-align:justify"><span style="font-size:24px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif;">Liyakatin yerine başka kriterlere öne çıktığı bu ortamda meydanı boş bulan Malum-Sen kamu kurumlarında kendisini güçlü ve etkin kılmaya çalışmaktadır. Yükselme ve ilerlemede Malum-Sen’e üyeliğin tek kriter olduğu bir sistem oluşturup, adeta devlet içinde devlet olma çabasına girmiştir. Malum-Sen’in geçtiğimiz kısa süre zarfında kendisine diyet borcu olan idarecilerle kol kola girerek suni büyümesini ibretle izledik. Fakat hesaba katmadıkları ise doğrunun er veya geç kazanacağıydı.</span></span></p> <p style="margin-left:-7.1pt; text-align:justify"><span style="font-size:24px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif;">Son olarak memur maaş zammı toplu görüşmesinde maskesi düşen Malum-Sen’in kamu çalışanlarına yaşattığı hayal kırıklığı dağılma sürecinde olan Memur-Sen için bir kırılma noktası olmuştur. Tüm Türkiye’de ve işkollarında hızla artan üyelerinin istifaları nedeniyle Malum-Sen Genel merkez yöneticileri çözülmeyi engelleme çabası içine girmişlerdir. ilimizde de istifaları engellemek için bazı kamu kurumlarında o kurumun amirleri ile birlikte tek tek dolaşarak istifa ettikleri için kendi üyelerine bile tehdit ve hakaret ederek gözdağı vermeye çalışmışlardır. Kurum amirleri de idareciliği bırakıp Malum-Sen in durdurulamaz çöküşünü engelleme derdine düşmüşler, yanlarında çalışanların tümünün amiri olduklarını unutup, taraflı davranıp , sendikal ayrımcılık yapmışlardır.</span></span></p> <p style="margin-left:-7.1pt; text-align:justify"><span style="font-size:24px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif;">Bir kurumun amiri olduğunu unutup, Malum-Sen yöneticileriyle kol kola girerek çalışanlarına sendikal ayrımcılık, baskı ve tehdit uygulayan kurum amirlerine <b>TCK 118. Maddesini</b> hatırlatırken, çalışanların her türlü baskı, şantaj ve tehditte yanlarında olup haklarını korumak için gerekirse her kurumun önünde basın açıklaması yaparak ,suç duyurusunda bulunup yüce Türk yargısı önünde hesap vermelerini sağlayacağımızı bir kez daha beyan ediyor, Adaletli, Tarafsız ve sorumluluk sahibi tüm yönetici ve siyasileri göreve davet ediyorum.</span></span></p> <p style="margin-left:-7.1pt; text-align:justify"></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:24px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif;"><b><span style="color:black">“MADDE 118 – SENDİKAL HAKLARIN KULLANILMASININ ENGELLENMESİ</span></b><br /> <br /> <b><span style="color:black">(1) Bir kimseye karşı bir sendikaya üye olmaya veya olmamaya, sendikanın faaliyetlerine katılmaya veya katılmamaya, sendikadan veya sendika yönetimindeki görevinden ayrılmaya zorlamak amacıyla, cebir veya tehdit kullanan kişi, altı aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.</span></b><br /> <br /> <b><span style="color:black">(2) Cebir veya tehdit kullanılarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla bir sendikanın faaliyetlerinin engellenmesi halinde, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezasına hükmolunur. “</span></b></span></span></p> <p style="text-align:justify"></p>