<span style="font-size: 18px;"><span style="font-family: "Times New Roman";"> <br /> <br /> 178 Oda ve Borsanın katılımı ile Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinde Akreditasyon Sistemi eğitimi düzenlendi. Eğitime Oda akreditasyon sorumluları Genel Sekreter V. Nahit Menteşe ve Muhasebe Müdürü Ü.Aysev Güçlü katıldı. </span></span> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 18px;"><span style="font-family: "Times New Roman";">Akredite Oda/Borsalar her üç yılda bir yeniden denetlenerek sürdürülebilir ve kaliteli hizmet sunma noktasında 103 kriter esas alınarak performans ölçümüne tabi tutuluyor. Belirlenen kriterlerde başarı bulunan Oda/Borsalar TOBB. tarafından beş yıldızlı hizmet veren odalar olarak tescillenmektedir.</span></span><span style="font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></p> <br /> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 18px;"><span style="font-family: "Times New Roman";">Konuya ilişkin açıklamada bulunan TOBB Başkanı M. Rifat Hisarcıklıoğlu, oda ve borsaların 5 yıldızlı hizmet sunarak üyelerine hizmet verdiklerini ve özel sektörün öncüsü olmaya devam etmektedirler. Kurumsallaşma serüveninde Akredite Oda/Borsaların marka değerinin her geçen gün daha üst seviyelere taşındığını belirten Hisarcıklıoğlu, “Benim Oda ve Borsalarım; yerelde ürettiği projeleriyle, yaptığı inovasyon çalışmalarıyla ve etkin paydaş yönetimiyle bulunduğu ilin ve ilçenin kalkınmasında baş aktör olmaya devam ediyor. Hedefimiz 365 Oda ve Borsamızın Akreditasyon Standardını uygular hale gelmesi” dedi.</span></span><span style="font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></p>